De laatste jaren maakte de job van accountant een sterke evolutie door: het gaat niet meer louter om tussentijdse balansen of tijdige btw-aangiften. Wil je echt een verschil maken voor je klanten, dan wacht er jou ook een adviserende rol.

De komst van artificiële intelligentie maakt dit ook mogelijk. Bepaalde processen en administratieve taken worden uit handen genomen, waardoor er tijd vrijkomt om klanten op een kwalitatievere manier te begeleiden.

Acerta

Zelfstandig accountant: een snel evoluerend knelpuntberoep

Aanpassingsvermogen: meer dan één enkele vaardigheid

Wat bedoelen we nu precies met aanpassingsvermogen? Cindy De Cat geeft de definitie mee die uit het onderzoek in samenwerking met AMS naar boven kwam. Die omschrijft aanpassingsvermogen als het vermogen van iemand om effectief om te gaan met veranderende, onzekere of nieuwe werksituaties.

Het gaat over flexibiliteit in gedrag en denken, waarmee medewerkers zich kunnen aanpassen aan dynamische omstandigheden, nieuwe rollen, uitdagingen of kansen.

Hoe kan jij het aanpassingsvermogen in jouw organisatie vergroten?

Je bent zelfstandige als je met een zekere regelmaat een activiteit uitoefent die winst genereert of waarmee je winst nastreeft. Je hebt dan enkele wettelijke verplichtingen.

Je kunt de wettelijke verplichtingen als startende zelfstandige grosso modo indelen in (1) algemene verplichtingen die voor iedereen gelden en (2) bijkomende vergunningen die afhankelijk zijn van jouw specifieke activiteit.

Zelfstandige worden als persoon met een beperking

Het is verleidelijk om zonder uitgebreide planning van start te gaan, zeker wanneer de drang om je droom waar te maken groot is. Uit het onderzoek van Acerta blijkt dat bijna zes op de tien ondernemers zonder duidelijk plan aan hun avontuur beginnen.

Starten zonder zo’n plan kan nochtans leiden tot financiële problemen, inefficiënte strategieën, gemiste kansen én veel stress.

Klaar om te starten als zelfstandige? Waarom een goede voorbereiding het verschil maakt

De wetgeving rond arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim is gewijzigd. De veranderingen treden op 28 november 2022 in voege. We geven je een overzicht van de wijzigingen.

Wanneer je 50 of meer medewerkers in dienst hebt, dan hoeven je medewerkers voor de eerste dag ziekte geen medisch attest meer voorleggen. Dat kan tot drie keer per kalenderjaar. Wanneer de medewerker langer dan één dag afwezig zal zijn, dan is een ziektebriefje wel nog steeds verplicht.

Deze nieuwe wetgeving zorgt ervoor dat heel wat organisaties hun arbeidsreglement zullen moeten aanpassen of een nieuwe ondernemingscao zullen moeten afsluiten.

Arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim: wat verandert er?

Ziektebriefje

Suggested News:

Zelfstandig accountant: een snel evoluerend knelpuntberoep

Hoe kan jij het aanpassingsvermogen in jouw organisatie vergroten?

Zelfstandige worden als persoon met een beperking

Klaar om te starten als zelfstandige? Waarom een goede voorbereiding het verschil maakt