Het is eerst en vooral belangrijk om een onderscheid te maken tussen de mogelijkheid om een handelszaak te openen op zondag en het kunnen tewerkstellen van werknemers op zondag. Je bent hoe dan ook verplicht om een ononderbroken rustperiode van 24 uur per week te respecteren en de handelszaak dus één dag per week te sluiten. Deze wekelijkse rustdag kan zondag zijn, maar evengoed een andere dag.

Houd er rekening mee dat je deze rustdag niet zomaar naar goeddunken kan wijzigen. De zaak op zondag kunnen openen, betekent bovendien niet automatisch dat je ook werknemers kan tewerkstellen. Hiervoor bestaan afzonderlijke regels.

Als algemene regel geldt een verbod op zondagsarbeid. In principe kan je dus op zondag geen werknemers tewerkstellen. Voor werkgevers die bepaalde  handelsactiviteiten uitoefenen of die op een bepaalde locatie gevestigd zijn, zijn er echter een aantal uitzonderingen.

Acerta

Solden! Houd je de winkel open op zondag?

Verhoging sociale uitkeringen op 1 mei 2024

Laten we eerst beginnen bij het begin: wat is een flexibele organisatie eigenlijk? Professor Kathleen Vangronsvelt legt uit dat de oorsprong ligt bij twee verschillende literatuurstromingen die elkaar opvolgen:

Wendbare en flexibele organisaties in veranderende tijden

Als ondernemer ben je vaak druk in de weer, en het is niet ongewoon dat je daarbij je eigen welzijn soms uit het oog verliest. Maar welzijn omvat zoveel meer dan alleen je fysieke gezondheid. Het gaat ook over je mentale welzijn, je sociale leven, je financiële stabiliteit en zelfs je digitale balans. Je kan perfect gelukkig en tevreden zijn over je sociaal leven en fysieke gezondheid, maar misschien gaat het bijvoorbeeld mentaal niet altijd even goed. Of heb je last om zaken echt los te kunnen laten. De uitdagingen en ervaringen die je als ondernemer tegenkomt kunnen een tol eisen op je gezondheid, je welzijn en stressniveau als je gedurende lange periode onder verhoogde werkdruk of stress staat. Acerta helpt jou alvast op weg met deze vijf tips.

Zorg voor een aangename en rustgevende omgeving waar je jezelf kan opladen, of het nu gaat om een rustige wandeling in de natuur, meditatie, of gewoon even stilstaan en diep ademhalen. Omring jezelf met positieve invloeden, zoals inspirerende boeken, motiverende mensen of ontspannende muziek. Maak ook zeker tijd vrij in je dagelijkse routine voor leuke activiteiten die niets met het werk te maken hebben. Bewust investeren in je geestelijke welzijn zal niet alleen je veerkracht als zelfstandige vergroten, maar ook jouw algehele welzijn verbeteren en misschien ook dat van je gezinsleden en medewerkers.

Vijf tips om je welzijn te verbeteren als zelfstandige

De wetgeving rond arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim is gewijzigd. De veranderingen treden op 28 november 2022 in voege. We geven je een overzicht van de wijzigingen.

Wanneer je 50 of meer medewerkers in dienst hebt, dan hoeven je medewerkers voor de eerste dag ziekte geen medisch attest meer voorleggen. Dat kan tot drie keer per kalenderjaar. Wanneer de medewerker langer dan één dag afwezig zal zijn, dan is een ziektebriefje wel nog steeds verplicht.

Deze nieuwe wetgeving zorgt ervoor dat heel wat organisaties hun arbeidsreglement zullen moeten aanpassen of een nieuwe ondernemingscao zullen moeten afsluiten.

Arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim: wat verandert er?

Ziektebriefje

Suggested News:

Solden! Houd je de winkel open op zondag?

Verhoging sociale uitkeringen op 1 mei 2024

Wendbare en flexibele organisaties in veranderende tijden

Vijf tips om je welzijn te verbeteren als zelfstandige