De sociale partners hebben recent niet alleen de regels rond landingsbaan veranderd, maar ze hebben ook gesleuteld aan andere bepalingen rond tijdskrediet. We geven een overzicht van wat er te wachten staat vanaf 1 januari 2026.
Om te vermijden dat te veel werknemers tegelijk afwezig zijn via tijdskrediet, geldt er een maximum van 5% afwezigheden binnen een onderneming. Op sector- of ondernemingsniveau kan een ander drempelpercentage vastgelegd zijn. Als die drempel bereikt is, wordt een systeem van voorrang en planning toegepast.
Vanaf 2026 legt de wetgeving uitdrukkelijk vast dat werknemers in mantelzorgverlof geen plaats innemen in de drempel. Dat is ook al zo voor alle andere thematische verloven. Werknemers die aansluitend, na het nemen van mantelzorgverlof, tijdskrediet nemen, worden de eerste zes maanden ook niet aangerekend op de drempel.
Het voorkeurs- en planningsmechanisme bepaalt in welke volgorde werknemers die in tijdskrediet willen gaan er toegang toe krijgen zodra er plaatsen in de drempel vrijkomen. Is er geen mechanisme uitgewerkt op ondernemingsniveau, dan geldt het algemene mechanisme in cao 103. Aan dat mechanisme wordt gesleuteld.
Nieuw vanaf 2026 is dat werknemers die zorg willen dragen voor een kwetsbare persoon (door ouderdom, gezondheidstoestand of handicap) ook voorrang zullen krijgen, op voorwaarde dat ze al eerder palliatief verlof of medische bijstand hebben genomen.