Hoogste aantal zieken in vijf jaar tijd: tips voor werkgevers

In september en oktober 2025 piekte het aantal zieken op de werkvloer ten opzichte van de voorbije jaren. Met de winter in aantocht is de kans groot dat nog meer werknemers ziek zullen worden. Voor werkgevers is het belangrijk om voorbereid te zijn. In deze blog lees je hoe je hiermee omgaat en welke preventieve maatregelen je kan nemen.

Recordaantal zieken in september en oktober 2025

In september 2025 was 14,13% van de werknemers minstens één dag ziek. In oktober liep dit op tot 16,40%. Daarmee liggen de cijfers hoger dan in dezelfde maanden van voorgaande jaren. Hoewel het aantal ziekte-uren iets lager lag dan in 2023 en 2024, blijft het ziekteverzuim een aandachtspunt. In de eerste tien maanden van 2025 was 42,69% van de werknemers minstens één dag afwezig door ziekte – het hoogste percentage in drie jaar tijd.

Bedienden zijn vaker afwezig, arbeiders zijn langer afwezig

Bedienden zijn vaker kort afwezig dan arbeiders: in 2025 ging het om 46,85% tegenover 39,09%. Arbeiders zijn daarentegen gemiddeld langer ziek wanneer ze uitvallen. Ook de sector en grootte van een organisatie blijken van invloed. In de social profit liggen de cijfers het hoogst, met 3,25% gemiste werkuren en 56,63% van de werknemers die minstens één dag ziek waren.

Hoe ga je als organisatie om met ziekteverzuim?

Nu de winter voor de deur staat, neemt de kans op ziektes en virale infecties op de werkvloer verder toe. Hoe kan je als werkgever bijdragen aan het inperken van afwezigheden en het voorkomen van besmettingen? En welke maatregelen zijn effectief én haalbaar in de praktijk?

Verplichtingen als werkgever op het vlak van welzijn

Als werkgever ben je verplicht om maatregelen te nemen die het welzijn van je werknemers tijdens het werk waarborgen. Dat vraagt om een welzijnsbeleid dat afgestemd is op de specifieke noden van je organisatie. Eén van de domeinen waar je over moet waken, is de bescherming van de gezondheid van de werknemers op het werk. Preventiemaatregelen vormen daarbij een essentieel onderdeel.

Als werkgever kan je je werknemers niet verplichten zich te laten vaccineren. Wel kan je het aanmoedigen, door bijvoorbeeld:

• informatie te verstrekken over vaccinatiemogelijkheden;
• faciliteiten aan te bieden voor vaccinatie tijdens de werkuren; of
• een vaccinatiebeleid op te stellen als onderdeel van het welzijnsbeleid.