Steeds meer Belgische bedrijven zetten buitenlandse werkkrachten in. Die buitenlandse werkkrachten kunnen in België, in het buitenland of zelfs volledig internationaal worden ingezet. Uit een analyse van Acerta blijkt dat intussen meer dan 6 op de 10 werkgevers internationale profielen in dienst hebben of recent hadden. Dat is geen toeval: buitenlands talent helpt om knelpuntvacatures in te vullen, operationeel te blijven én specifieke expertise aan te trekken die lokaal moeilijk te vinden is.
Stabiele migratie, sterke stijger Oekraïne
Hoewel de totale arbeidsmigratie uit EU- en niet-EU-landen de voorbije jaren stabiliseert, blijft het aandeel buitenlandse werknemers die in België worden tewerkgesteld hoog. In 2024 werkten in Vlaanderen zo’n 15,6% buitenlandse werknemers. Vooral bij arbeiders is dat aandeel aanzienlijk: 24% tegenover 11% bij bedienden.
Binnen deze groep springt de stijging van Oekraïners in het oog: hun aandeel in de niet-EU-populatie steeg op vijf jaar tijd met 242%. Daarmee vertegenwoordigen Oekraïense werkkrachten inmiddels 3,9% van de niet-Europese medewerkers in ons land – meer dan een verdrievoudiging. Oekraïne staat vandaag zelfs op plaats drie van de landen die de meeste niet-Europese werkkrachten aan België ‘leveren’, na Marokko (16,3%) en Turkije (9,1%).
Dat is voornamelijk te danken aan het tijdelijk beschermingsstatuut, dat hen sinds de oorlog zonder traditionele werkvergunning toelaat om te werken in alle sectoren. Dat statuut werd verlengd tot minstens maart 2027.
Buitenlandse werknemers: een antwoord op arbeidskrapte
Waarom zetten zoveel bedrijven buitenlandse krachten in? In onze jaarlijkse Spiegelbevraging noemden werkgevers drie belangrijke redenen.