Pensioenhervorming op komst: wat betekent dit voor jouw eindeloopbaanbeleid?

De federale regering werkt aan een pensioenhervorming die een invloed kan hebben op het moment waarop werknemers hun loopbaan kunnen beëindigen. Als werkgever is het belangrijk om te anticiperen op deze veranderingen en je eindeloopbaanbeleid hierop af te stemmen. Daarom zetten we de krachtlijnen van de hervorming op een rijtje in deze blog.

Let op – de wetteksten zijn nog niet officieel goedgekeurd en gepubliceerd. De informatie hieronder is gebaseerd op de aangekondigde plannen.

Waarom deze pensioenhervorming?

De hervorming heeft als doel:

• Werknemers te stimuleren om langer te werken.
• De link tussen werken en pensioenopbouw te versterken.
• De financiële duurzaamheid van het pensioenstelsel te verbeteren.

Wat verandert er?

1. Vervroegd pensioen: strengere voorwaarden vanaf 2027

Momenteel kunnen werknemers vervroegd met pensioen als ze voldoen aan een combinatie van leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Vanaf 2027 worden deze voorwaarden strenger:

• Een loopbaanjaar telt pas mee vanaf 156 gewerkte (of gelijkgestelde) dagen (in de plaats van 104 dagen vandaag).
• Nieuw: mogelijkheid tot vervroegd pensioen op 60 jaar na 42 loopbaanjaren, waarbij een loopbaanjaar 234 gewerkte (of gelijkgestelde) dagen moet tellen. De gelijkstellingen worden hier strikter beoordeeld. Deze mogelijkheid komt er misschien bij, naast de bestaande mogelijkheid om op je 60ste met vervroegd pensioen te gaan na 44 jaar werken.