Wanneer heeft je werknemer recht op een gewaarborgd dagloon?
De Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt in welke situaties je werknemer afwezig kan zijn van het werk met loonbehoud. Je werknemer heeft in die situaties recht op het loon dat hem/haar zou zijn toegekomen indien hij/zij de dagtaak normaal had kunnen volbrengen. Dit wordt ook wel gewaarborgd dagloon genoemd.
Voorwaarden voor een gewaarborgd dagloon
Een aantal voorwaarden moeten wel vervuld zijn om aanspraak te kunnen maken op gewaarborgd dagloon: - Je werknemer moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat hij/zij zich naar het werk begeeft; - Je werknemer moet zich normaal hebben georganiseerd om tijdig op het werk te zijn; - De vertraging moet het gevolg zijn van een onvoorziene gebeurtenis die onafhankelijk is van zijn/haar wil (bv. verkeershinder, staking bij openbaar vervoer, ongeval, ...).
Als aan deze voorwaarden is voldaan, is er recht op loon voor de verloren tijd die dag, ook al was de werknemer te laat. Is dit niet het geval, dan hoeft het loon niet doorbetaald te worden voor het afwezige deel van de dag.