De mogelijkheid om als werkgever een werkhervattingspremie aan te vragen bij het in dienst nemen of laten hervatten van een invalide werknemer, liep af op 1 april 2025. We communiceerden eerder dat deze maatregel zou worden verlengd. Op donderdag 9 oktober 2025 werd de verlenging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Je kan nu dus ook voor werkhervattingen ná 31 maart 2025 een werkhervattingspremie aanvragen. We zetten alle regels nog eens op een rijtje.
Sinds 1 april 2023 kan je als werkgever in bepaalde gevallen een werkhervattingspremie ontvangen wanneer je een als invalide erkende persoon in dienst neemt of laat hervatten in het kader van een progressieve werkhervatting, toegelaten door het ziekenfonds.
De werkhervattingspremie bedraagt 1.725 euro sinds 1 januari 2024 en wordt uitbetaald door het ziekenfonds van de invalide werknemer.
Eén van de toekenningsvoorwaarden liep af op 31 maart 2025. Concreet had dit tot gevolg dat je als werkgever geen werkhervattingspremie meer kon aanvragen voor progressieve werkhervattingen die werden aangevat ná deze datum.
De maatregel werd nu verlengd. Dat betekent concreet dat het (terug) mogelijk is om een werkhervattingspremie aan te vragen voor werkhervattingen die werden aangevat vanaf 1 april 2025. Er werd geen nieuwe einddatum opgenomen.
Om recht te hebben op een werkhervattingspremie moeten heel wat voorwaarden voldaan zijn. Meer concreet is er énkel recht op een werkhervattingspremie wanneer elk van de volgende voorwaarden is vervuld:
- De werknemer is minstens één jaar arbeidsongeschikt;
- Zowel de periode gedekt door de toelating van de adviserend arts als de werkhervatting bij deze werkgever op grond van deze toelating vatten aan tijdens het tijdvak van invaliditeit vanaf 1 april 2023;
- De werknemer verricht de toegestane arbeid gedurende ten minste drie maanden op basis van: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een voorziene duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum, een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een voorziene duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum, een tijdelijke aanstelling voor bepaalde duur, die bij aanvang van de toegelaten arbeid een voorziene duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum, in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, de provincies, de instellingen ondergeschikt aan de provincies, de gemeenten, de instellingen ondergeschikt aan de gemeenten, de verenigingen van gemeenten en de instellingen van openbaar nut, een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, de provincies, de instellingen ondergeschikt aan de provincies, de gemeenten, de instellingen ondergeschikt aan de gemeenten, de verenigingen van gemeenten en de instellingen van openbaar nut, een statutaire benoeming, of een stage met het oog op een statutaire benoeming in de openbare sector;
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur,
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een voorziene duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum,